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区教育局人事科2014年工作总结及201

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区教育局人事科2014年工作总结及2015年工作思路

标题:区教育局人事科2014年工作总结及2015年工作思路区教育局人事科2014年工作总结及2015年工作思路**区教育局人事科工作以区教育局2014年工作要点为指导,在局党组的正确领导和分管领导的具体指导下,紧紧围绕市区两级教育工作目标,扎实、有序地开展工作,圆满地完成了年初工作计划和上级组织领导交办的各项工作任务。 一、2014年主要工作 (一)创新教师(校长)管理机制,切实做好中小学教师(校长)交流工作 为加强教师(校长)队伍建设,促进师资均衡配置,我区于2014年6月9日出台了《关于印发**区中小学教师(校长)交流工作实施方案(试行)的通知》,建立和完善了中小学教师(校长)交流制度,促进了教师在城市学校和农村学校、优质学校和薄弱学校之间的合理流动,整体提升了我区办学水平和教育质量,推进义务教育均衡发展。 1、校际轮岗交流 根据各校师资及生源实际,统筹安排了中心校、直属校校际轮岗交流工作。校际交流经个人申请、所在学校签署意见,通过教育局初审,符合交流条件者共34人,其中顺向交流20人,逆向交流14人。其中城区学校间交流2人,三里小学到二十中1人,九中到二中1人;城区学校向农村学校流动1人,实验小学的王三林老师到宁老庄中心学校兴龙小学任教,带去了城区学校的教学方法和理念。 2、竞聘型交流 根据城区和部分中心学校编制空缺情况 ……(省略963字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:区教育局人事科2014年工作区教育局2015年基教工作思路2014年**区教育系统安全专项行动情况总结材料区教育局党委2014年工作总结与2015年工作要点区教育局年度工作总结区教育崛起纪实在全区教育工作调度会议上的讲话区教育综合改革调研报告主任在2013年全区教育工作会议上的讲话区教育系统开展创建全国文明城市工作情况汇报**区教育实践活动坚持边查边改取信于民社区教育服务经验汇报材料在区教育局党委深入开展党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话地区市教育局各县市区教育局长例会汇报材料织培养人选到上海进修深造,进行了名校集中培训、研修、学术交流和名校教育考察,使他们了解了国内外先进的教育理论、教育思想、教育方法和教学手段,掌握教育发展的新理念、新动态,提升他们的理论水平、有效教学能力,开阔教育视野。培训后,每位培养人选写出培训心得和个人发展规划,极大地激发了他们成长的动力。 (四)积极解决农村教师缺编问题,实施校地联合共建项目 为缓解我区农村教师缺编问题,经区政府与阜阳师范学院共同协商,联合落实了大学生到我区顶岗支教工作,实施了校地联合共建项目。9月份,成立了校地联合共建工作组织,召开校地共建项目研讨会,李大春区长和刘继平局长亲自参加会议。各顶岗支教基地学校上报岗位需求52个,阜阳师范学院根据**区教育局提供的岗位需求计划,安排7个学院37名师范生进行轮流顶岗支教,缓解了我区薄弱学校师资不足问题。此项目的实施不仅对**基础教育的发展具有十分重要的意义,而且对阜阳师范学院的教师教育模式改革具有推动作用。 (五)创新教师队伍补充机制,加强师资队伍建设 1、公开透明,实施公开招聘(选聘选调)教师工作。 按照**区教师招聘(选聘选调)领导小组《**区2014年公开招聘(选聘选调)教师公告》精神,2014年我区首次通过绿色通道为二中和四中引进高技术人才8名。经过笔试、资格审核、专业测试、体检及政审等环节,我区公开招聘了中小学新教师94人,公开招聘幼儿园教师34人,选聘选调21人,招聘免费师范生4人。 2、广泛宣传,实施教师资格认定工作 根据《安徽省教师资格制度实施细则》的有关规定及国家教育部省教育厅教师资格认定培训工作会议要求和市教育局文件精神,我区认真实施教师资格认定条例,严格执行有关认定程序。5月份举行了小学、初中、幼儿园教师资格认定工作,通过对认定人员证件的审核、教育教学能力测试、体检和上申请证书号码等工作,共有96人分别被认定小学、初中、幼儿园教师资格。 (六)严格有序,扎实做好农村原民办教师身份认定和教龄补助工作。 农村原民办教师的身份与教龄认定工作启动以来,我区严格按照省市区文件精神,成立组织,制定方案落实办法,确保农村原民办教师身份认定和教龄补助工作宣传到位、服务到位、公示到位,严谨工作、认真操作。 根据政策要求,由区领导小组抽调区监察局、人社局、财政局和教育局工作人员进行逐卷审核,目前审核通过有物证的1723卷、无物证的1472卷,并完成公示上报和区外户籍卷宗的转出。 (七)引入激励机制,广泛开展评优评先活动 为激励我区教育系统广大教师加强师德修养,增强教师教书育人的使命感和感,8月-9月,我们积极做好庆祝第30个教师节和对教师、先进单位的表彰奖励工作,大力弘扬先进典型,进一步营造奋发向上的育人环境。评选出150名区级教师、50名区级师德标兵、50名区级教育工作者、30个先进集体,并隆重召开了表彰大会。我们还认真做好各级各类先进教师、教育工作者的评选推荐工作。 (八)严肃职评工作纪律,确保职评公平公开公正 我区职评工作严把资格、学历、资历关,严格政策要求,做到指标公开、申报人员公开、评分公开。 (九)积极努力,认真做好人事科常规工作 1、认真履行职能,加强教职工队伍管理。2014年,我们加大了对教职工队伍的日常管理,严格执行请销假和教职工考勤定期公示制度,加大检查抽查和信访查办力度,及时处理擅自离岗人员,预防新的在编不在岗现象的发生。 2、加大职称评审改革力度,做好2014年职称评定工作。配合市局完成职评稿的修订,做好各个系列教师专业技术资格评审工作,强化课堂教学考核环节,规范评审程序,确保职称评审工作更公正、公平、科学有序地开展。 3、做好市级名师名校长的推荐工作。经过宣传、收卷、初审、典型课例、复审,上报名师15卷、名校长5卷。 4、做好教职工信息统计、人才统计等各类统计工作,使数据准确无误。 5、遵照年度考核工作有关文件精神,组织各校认真做好年度教职工年度考核工作。 6、积极配合教育局各部门做好迎接均衡教育省检、国检等全局性工作。 二、2015年工作思路 (一)强化中小学编制管理,进一步加大师资补充力度。 2015年我们将根据中小学教师实际缺编情况,积极做好招聘、选聘中小学教师工作,进一步加大师资补充力度,改善教职工结构。同时强化中小学编制管理,坚决清理在编不在岗人员,及时补充各类情况产生的缺编,尤其对扩大办学规模、学生人数大幅增加的学校,尽可 ……(未完,全文共4506字,当前只显示2503字,请阅读下面提示信息。收藏区教育局人事科2014年工作总结及2015年工作思路)上一篇:职成科2014年工作总结及2015年工作计划下一篇:区教研室2014年工作总结与2015年工作安排相关栏目:教育人事组织讲话年终总结工作总结个人总结工商其他重大节日纪念日专题计划规划

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